Guten Tag！ミジーです。
週５日働いて、土日は休み！
休日は趣味の時間に大忙しで
あぁ～時間がないー！！
もしドイツでそんな状況を伝えると
目を丸くして驚かれるかもしれません。
ドイツは効率性と生産性を重視する文化
働く日数が多くても、生産性がなければ
意味がない！とされています。
日本のように残業や休日出勤は
ドイツではあたりまえではないのです…
ではそんなドイツ、
一体どんな働き方で休暇の仕組みはどうなっているのか。
詳しく見ていきましょう～！
ドイツ人と日本人の「仕事観」の違い
日本：長時間労働と勤勉さの価値
日本では、長時間働くことが勤勉さや貢献を示すものとされることが多い。早く退社することに対する抵抗感やプレッシャーについて解説。
ドイツ：効率重視とワークライフバランス
ドイツでは、効率的な働き方が重視され、定時退社が一般的。仕事と私生活の境界を大切にし、ワークライフバランスに価値を置く文化を紹介。
意思決定のプロセス
日本：上下関係と合意形成
日本では上下関係や周囲の同意を重視する意思決定のスタイルが一般的。皆の意見を集め、合意形成に時間をかけるプロセスを解説。
ドイツ：役割分担と迅速な意思決定
ドイツでは役割分担が明確で、個々が責任を持って迅速に判断を下す傾向。個人の責任が明確で、結果に対する個人の責任感が重視されることを紹介。
仕事に対する姿勢と成果の評価
日本：プロセス重視と経験の尊重
日本では仕事の成果よりも、どれだけ一生懸命取り組んだかや、経験の豊かさが評価されやすい。勤続年数に比例して待遇が上がる年功序列についても解説。
ドイツ：成果主義とスキル重視
ドイツではプロセスよりも成果が重視される。能力やスキルの向上を常に求める文化があり、年齢や勤続年数よりも実績やスキルが評価に影響する点を説明。
職場での人間関係
日本：チームワークと和を大切にする関係
職場内での和を尊重し、個々の意見を抑え、協調を重視する日本独特の関係性について解説。
ドイツ：プライベートと仕事の切り分け
ドイツでは、プライベートと仕事をしっかり分け、同僚との関係も仕事に集中し、個人の意見を自由に表現できる環境を大切にする。
Urlaub（ウアラウプ）制度とは
「Urlaub（ウアラウプ）」はドイツ語で「休暇」を意味する言葉で、一般的には仕事からの休暇、有給休暇、長期休暇などを指します。日本語の「有給休暇」や「リフレッシュ休暇」に相当し、ドイツの労働文化ではワークライフバランスを尊重する重要な概念です。
基本的な休暇の権利
ドイツの法律では、6日勤務の週で年間最低24日、5日勤務の週で20日の有給休暇が保障されています。ただし、多くの企業ではこれを上回る25～30日程度の休暇を提供するのが一般的です。
申請と承認のプロセス
従業員は通常、正式な申請書を提出して休暇を申請します。休暇の承認は、雇用主が業務に支障がない限り拒否できませんが、繁忙期などで複数の従業員の申請が重なる場合は、システムに基づいて優先順位が調整されます。
未消化の休暇の繰越
休暇は基本的にその年に消化する必要がありますが、病気やその他の特別な事情により未使用になった場合、翌年3月末まで繰り越すことが可能です。
休暇中の病気
休暇中に病気になった場合、医師の診断書を提出することで、病気期間を有給休暇日から除外し、後日に休暇を再取得することができます。
特別休暇（Sonderurlaub）
結婚、出産、親族の死亡など、特定の重要な出来事に対して特別休暇が認められています。特別休暇の期間や条件は、会社や労働組合の規定によって異なります。
無給休暇
法律上無給休暇の権利は保証されていませんが、従業員が申請し、雇用主の同意を得られれば無給休暇を取得することも可能です。
ドイツ人がこの制度を大切にする理由
ドイツ人が「Urlaub」（休暇）を大切にする理由は、
効率的な仕事と健康的なライフバランスを維持するため。
ドイツの労働文化は、効率と生産性に重きを置きながらも、
労働者の権利と生活の質を重視しています。
そのことが生産率に繋がり、
さらにプライベートでは家族や友人など
自分の時間にも使うことができるので
心と体の余裕が生まれるのです。
このことがドイツ人が効率的に動ける
大きな理由の一つだったんですね！
終わりに
ここまでお読みくださり
ありがとうございます♪
ドイツ語習得は
長い目で見ていく必要があります。
ドイツ語を楽しく続けられる工夫を
見つけていきたいですね♪
まずは一歩でも
楽しさを見つけるために行動すること
が大事です！！
「後でやろう」よりも
即行動すると成長が早いですよ！
この記事を読んで思ったことや
行動に移すための決意など、
ぜひアウトプットしてみましょう！
『インプットしたらアウトプット』
はドイツ語学習においても重要な要素です。
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投稿者
mizzys.info@gamil.com
